年薪60萬(wàn)元招聘中小學(xué)教師 引進(jìn)人才更要留住人才

近日，內蒙古鄂爾多斯的一則招聘公告，因其“高薪”引發(fā)了廣泛關(guān)注。該市兩所中小學(xué)招收清華、北大畢業(yè)生，實(shí)行年薪制，簽訂3年聘用合同者，每人年薪50萬(wàn)元（稅前）；一次性簽訂6年聘用合同者，每人年薪60萬(wàn)元（稅前）。相關(guān)崗位帶有編制，優(yōu)秀的應聘者還能獲得住房政策或安家費用上的優(yōu)惠待遇。

長(cháng)期以來(lái)，對非一、二線(xiàn)城市而言，要想實(shí)現基礎教育水平的發(fā)展，通過(guò)政府財政支持，讓一些公辦學(xué)校給予教師更加優(yōu)厚的物質(zhì)待遇，不失為一條可行道路。鄂爾多斯憑借煤炭資源而興起，其經(jīng)濟水平不亞于一些大城市，因此不難通過(guò)投入資金支持的方式吸引優(yōu)秀的教育人才和資源。不過(guò)，在“高薪征才”過(guò)程中，有兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題不容忽視。

首先，不是所有中小城市都具備鄂爾多斯的經(jīng)濟實(shí)力，這些城市想用“砸錢(qián)”的方式吸引人才，很難長(cháng)時(shí)間持續發(fā)力。與此同時(shí)，一個(gè)城市是否有發(fā)展前景，同樣是吸引人才的關(guān)鍵。在考慮就業(yè)定居的城市時(shí)，很多人不會(huì )只看眼前的收入，更會(huì )考慮長(cháng)遠發(fā)展的問(wèn)題。因此，對鄂爾多斯這樣的城市而言，通過(guò)高薪把人才“引進(jìn)來(lái)”只是第一步。在此基礎上，更得認真思考怎么才能把人才“留下來(lái)”，進(jìn)而全面提高當地教育水平，把引進(jìn)人才轉變?yōu)榭沙掷m發(fā)展的教育資源。

要將人才“留下來(lái)”，首先要做到的，就是保障人才政策的長(cháng)期性和延續性。上述新聞之所以具有沖擊性，就在于它讓不少人深感意外，也有不少人擔心：這樣的優(yōu)惠政策能不能長(cháng)期維持下去？對此，當地政府需要給出明確的答復，尤其是教育部門(mén)，需要把“高薪征才”當成長(cháng)期堅持與完善的舉措，而非一時(shí)的噱頭，如此才能讓有志于加入當地教育事業(yè)的人才“安心”。

與此同時(shí)，對人才的優(yōu)待也不能只體現在薪酬上。優(yōu)秀人才在就業(yè)時(shí)，往往具有較大的選擇空間，即便不留在北京，不少人也會(huì )選擇去大灣區、長(cháng)三角等經(jīng)濟更發(fā)達、對外開(kāi)放程度更高的地區發(fā)展。這不僅是因為當地工作薪酬待遇好，更在于這些地區可以更好地為年輕人提供人脈資源、子女教育、醫療健康等各方面的保障。這些配套資源可以形成人才的聚集效應，助推當地全面發(fā)展。因此，求才的城市，還需努力提高自身的競爭力，在經(jīng)濟發(fā)展的延續性、優(yōu)惠政策的豐富性與區域合作的有效性等多方面，不斷注入新的發(fā)展動(dòng)力，從而更好地吸引人才。

對于此次招聘，有人評價(jià)說(shuō)，只招“北大、清華畢業(yè)生”，很像是在“打廣告”，來(lái)自頂級名校的學(xué)生，未必就是優(yōu)秀的教育人才。如果各類(lèi)城市在吸引人才的過(guò)程中，能繞過(guò)“唯名校論”的思路，用更加全面的衡量指標來(lái)吸引與考核人才，也許能有更多收獲。

黃西蒙 來(lái)源：中國青年報