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        打造“引育留用”人才生態(tài)鏈 皖南醫學(xué)院推動(dòng)人才工作高質(zhì)量發(fā)展

        來(lái)源: 中國網(wǎng) | 作者: 侯東曉 | 時(shí)間: 2023-02-15 | 責編: 曹杰

        “一二類(lèi)人才薪資待遇、購房補貼一人一議,三類(lèi)人才年薪100—120萬(wàn),購房補貼200—300萬(wàn),科研啟動(dòng)經(jīng)費200—300萬(wàn)……”1月中旬,皖南醫學(xué)院在校園網(wǎng)發(fā)布2023年度高層次人才公開(kāi)招聘預公告,面向海內外英才發(fā)布“招賢令”,優(yōu)厚的待遇彰顯了該校招才引智的滿(mǎn)滿(mǎn)誠意。

        黨的二十大報告指出,人才是第一資源。過(guò)去的一年,皖南醫學(xué)院堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想和黨的二十大精神為指導,按照“積極引進(jìn)、重在培養、改善結構、提高水平”的思路,深入實(shí)施人才強校戰略和人才聚力行動(dòng),積極打造“引育留用”人才生態(tài)鏈,為實(shí)現大學(xué)夢(mèng)、建成“國內有影響、特色鮮明的區域性高水平醫科大學(xué)”提供強有力的人才保障和智力支持。

        筑巢引鳳,擴充人才儲備

        功以才成,業(yè)由才廣。皖南醫學(xué)院堅持高端引領(lǐng),廣開(kāi)渠道納士、廣撒“英雄帖”攬才,以全球視野聚天下英才。該校及時(shí)發(fā)布博士及其他高層次人才公開(kāi)招聘公告,打造“百萬(wàn)年薪筑巢引才智耀皖醫共創(chuàng )未來(lái)”等宣傳標語(yǔ),通過(guò)校園網(wǎng)、微信等大力宣傳學(xué)校引才政策;積極聯(lián)系地方媒體,在“大江資訊”首發(fā)“規劃更名大學(xué),蕪湖這所高校百萬(wàn)年薪招人”,蕪湖市政府、今日頭條、搜狐、澎湃、百度、騰訊資訊等平臺相繼轉發(fā),擴大招聘宣傳影響力;堅持“請進(jìn)來(lái)”與“走出去”相結合,主動(dòng)聯(lián)系高水平醫學(xué)類(lèi)及重點(diǎn)綜合類(lèi)院校就業(yè)部門(mén)、組織參加招聘雙選會(huì ),及時(shí)與意向博士進(jìn)行洽談。2022年,該校考察論證三類(lèi)人才2人,全職引進(jìn)四類(lèi)高層次人才2人、五類(lèi)人才2人、博士49人,柔性引進(jìn)5人(其中二類(lèi)人才2人)。

        千帆競渡,激發(fā)人才活力

        引好人才更要用好人才。皖南醫學(xué)院多措并舉,最大限度激發(fā)人才活力:強化青年教師培養,堅持外引與內培相結合,大力推進(jìn)博士化工程,現有博士345人、在讀博士110人;建立完善培養規劃和計劃,實(shí)施二級學(xué)院目標責任制,各二級學(xué)院合理規劃本部門(mén)人才隊伍建設,加大對二級學(xué)院師資隊伍建設等工作考核力度;加強人才項目建設,積極推進(jìn)學(xué)科帶頭人工程,組織開(kāi)展各類(lèi)項目申報工作,現有國醫大師工作室1個(gè),省級學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人5人、后備人選8人,省衛健委學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人19人,江淮名醫11人;積極推進(jìn)非學(xué)歷教育和醫療技術(shù)骨干培育工程,選派校本部教師和兩所附院醫護人員前往國內知名高校、三甲醫院進(jìn)修學(xué)習,2022年共派出國內訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者45人、三甲醫院進(jìn)修91人;堅持立德樹(shù)人,建立有利于人才脫穎而出的競爭機制,落實(shí)破“五唯”評價(jià)改革,分類(lèi)考核、分類(lèi)晉升、分類(lèi)評價(jià),全年有12人晉升教授,64人晉升副教授。

        優(yōu)化環(huán)境,做好人才服務(wù)

        皖南醫學(xué)院不斷優(yōu)化人才成長(cháng)環(huán)境,堅持事業(yè)留人、感情留人、待遇留人、服務(wù)留人,為人才發(fā)展保駕護航。落實(shí)聯(lián)系服務(wù)教師制度,校領(lǐng)導赴所聯(lián)系部門(mén)、單位進(jìn)行調研指導工作,走訪(fǎng)慰問(wèn)聯(lián)系高層次人才、青年教師等50余次;強化人才服務(wù)保障,深入二級單位調研高層次人才服務(wù)事宜,及時(shí)兌現已到崗新進(jìn)人才待遇,積極與蕪湖市對接做好高層次人才服務(wù)工作,協(xié)調解決高層次人才配偶入校工作等事宜;召開(kāi)高層次人才代表座談會(huì ),深入了解新進(jìn)高層次人才的建議和意見(jiàn),協(xié)調解決其工作、生活中的實(shí)際困難;加大人才建設投入力度,保障人才必要的研究、實(shí)驗工作條件和經(jīng)費支持。通過(guò)給人才提供全過(guò)程、一站式服務(wù),為人才安心工作、潛心教學(xué)科研提供良好環(huán)境。

        事業(yè)呼喚人才,人才推動(dòng)發(fā)展。站在新的歷史新起點(diǎn)上,皖南醫學(xué)院將立足大學(xué)更名和博士學(xué)位授權單位立項建設,大興識才愛(ài)才敬才用才之風(fēng),以識才的慧眼、愛(ài)才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方,努力培育好、引進(jìn)好、開(kāi)發(fā)好、利用好人才這個(gè)第一資源,積極推動(dòng)形成人才輩出、人盡其才的生動(dòng)局面,奮力開(kāi)創(chuàng )學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。(侯東曉)


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