當前，距畢業(yè)生離校不足2個(gè)月時(shí)間，正值高校畢業(yè)生求職關(guān)鍵期，一些不法分子打著(zhù)招聘的幌子挖“坑”設陷，詐騙錢(qián)財、盜用信息、誘導犯罪等現象時(shí)有發(fā)生，嚴重損害畢業(yè)生就業(yè)權益。為保護自身安全和合法權益，高校畢業(yè)生在求職過(guò)程中，一定要增強三個(gè)意識，嚴防四類(lèi)陷阱。

筑牢防線(xiàn)，增強三個(gè)意識

一要增強風(fēng)險防范意識。積極參加學(xué)校及相關(guān)部門(mén)組織的就業(yè)指導和安全教育活動(dòng)，增強識別就業(yè)“陷阱”和違法違規行為的意識與能力，不走所謂的“求職捷徑”，警惕潛在的“高薪騙局”。

二要增強信息安全意識。通過(guò)國家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺、高校就業(yè)網(wǎng)站等國家有關(guān)部門(mén)、地方和高校的校園招聘等正規途徑獲取就業(yè)信息，多渠道甄別，不盲目輕信；不隨意打開(kāi)陌生網(wǎng)址鏈接，謹慎對待索要敏感信息、扣留證明原件等行為。

三要增強依法維權意識。主動(dòng)了解學(xué)習求職就業(yè)有關(guān)法律知識，學(xué)會(huì )用法律維護自身權益。如在求職中本人合法權益遭受侵害，要積極收集并留存有關(guān)證據，及時(shí)向學(xué)校及有關(guān)部門(mén)求助，或向公安機關(guān)報案。

提高警惕，嚴防四類(lèi)陷阱

一要嚴防非法職業(yè)中介陷阱。一些沒(méi)有相關(guān)資質(zhì)或冒用、偽造相關(guān)資質(zhì)的“黑中介”，常打著(zhù)介紹工作的幌子發(fā)布虛假招聘信息，以“輕松拿高薪”“升職加薪快”等為誘餌，使用各種手段騙取錢(qián)財。

防范提示：高校畢業(yè)生通過(guò)中介服務(wù)機構求職，要選擇誠信可靠、經(jīng)營(yíng)規范的服務(wù)機構，不要輕信口頭承諾，一定要在確認相關(guān)內容的基礎上簽訂正式服務(wù)協(xié)議。一旦遇到“黑中介”，應及時(shí)投訴舉報，拒絕支付相關(guān)費用。

二要嚴防招聘收費陷阱。不法分子常以招聘為名變相收取各類(lèi)費用，牟取非法利益。有的以押金、保證金、辦證費、服裝費、資料費等名目收費，再以各種苛刻要求迫使求職者自動(dòng)放棄求職或離崗，已交費用以各種理由不予退還。有的宣稱(chēng)具有知名公司內部推薦權，打著(zhù)收費推薦優(yōu)質(zhì)崗位的幌子騙取錢(qián)財。有的與不良網(wǎng)貸平臺勾結，利用畢業(yè)生初入職場(chǎng)、求職心切的特點(diǎn)，設置培訓貸、購車(chē)貸、美容貸等新型招聘陷阱。有的以招聘為名變相招生，要求付費參加入職或考證培訓，一旦收取費用便以各種理由拒絕履行承諾，甚至直接“卷款跑路”。

防范提示：《勞動(dòng)合同法》第九條規定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財物。”若用人單位在招聘過(guò)程中以各種理由要求租用、購買(mǎi)各類(lèi)工作設備或交錢(qián)、貸款才能夠安排崗位的，應果斷拒絕，以免上當受騙。對經(jīng)付費培訓可錄用、包就業(yè)等要求，一定要警惕“掛羊頭賣(mài)狗肉”陷阱，謹防既被坑騙錢(qián)財，又浪費時(shí)間精力。如交費一定要求出具正規發(fā)票并加蓋單位公章，為可能發(fā)生的糾紛維權保留證據。

三要嚴防招聘詐騙陷阱。不法分子常通過(guò)發(fā)布虛假招聘信息，誘導求職者從事、參與違法行為。有的在各類(lèi)網(wǎng)絡(luò )平臺上發(fā)布事先編造的招工信息，以“高薪急聘”“學(xué)歷不限”等字眼誘導求職者逐步暴露個(gè)人信息、下載刷單APP，騙取求職者錢(qián)財。有的以“勤工儉學(xué)”“招聘兼職”“高額回報”等為誘餌，吸引求職者落入傳銷(xiāo)組織圈套。有的以招聘“行政秘書(shū)”“生活助理”為名，或打著(zhù)招聘網(wǎng)絡(luò )主播等新興職業(yè)的幌子，要求女性求職者從事異性服務(wù)。有的以招聘名義，盜用求職者的銀行卡、手機卡或支付賬戶(hù)等個(gè)人信息，用于詐騙、洗錢(qián)等違法活動(dòng)。

防范提示：高校畢業(yè)生要擦亮識別騙局的“慧眼”，掌握防范陷阱的“招數”，遇到“活少錢(qián)多”“輕松錢(qián)來(lái)”“躺平賺錢(qián)”等“聽(tīng)上去很美”的招聘信息和“天上掉餡餅”的“好事”，一定要提高警惕，多查多問(wèn)多防備，謹防“踩雷”“掉坑”。

四要嚴防“貓膩”合同陷阱。在合同簽訂過(guò)程中，個(gè)別用人單位為降低用人成本、規避用工責任而侵犯畢業(yè)生合法權益。有的僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，或以談話(huà)、電話(huà)等口頭形式約定工作相關(guān)事項，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。有的合同內容簡(jiǎn)單，缺少工作崗位、工作地點(diǎn)、工資、勞動(dòng)條件、合同期限等具體內容。有的以少繳稅款為由，同時(shí)準備兩份不同薪資的“陰陽(yáng)合同”。有的包含“霸王條款”，要求幾年內不得結婚、無(wú)條件服從加班、試用期離職不結算工資等。畢業(yè)生到崗工作后，特別是當出現一些爭議時(shí)，就可能被用人單位以沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同或者違反合同相關(guān)條款為由，拖欠或拒發(fā)薪酬。

防范提示：《勞動(dòng)合同法》明確規定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。高校畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同前，應與用人單位認真協(xié)商、慎重對待，不可草率簽訂。簽訂合同時(shí)一定要仔細閱讀，核實(shí)清楚是否具備《勞動(dòng)合同法》規定的必備條款（用人單位基本情況、合同期限、工作內容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、勞動(dòng)條件等），特別要高度警惕其中于法無(wú)據、明顯不合理的條款，防止掉入陷阱，難以維權。若因故未能簽訂合同、訂立協(xié)議，一旦遇到糾紛應及時(shí)尋求有關(guān)部門(mén)幫助，通過(guò)正規渠道予以妥善解決。